学而永固之

时间:2018年05月18日 作者:刘平 信息来源:本站原创 点击: 字体:

    进入5月份,神木分公司红柳林供热中心将工作重心转移到员工技能提升培训上来,在确保正常检修和供热的前提下,强化员工培训,给冬季运营管理储备人才和技能。

第一次听到“活到老,学到老”这句话时,我是有些不大理解的。随着年龄的增长,阅历的丰富,知识的充盈。对这句话的理解是越来越有感觉了,认识了。

    从某种程度上说,人生就是一个不断学习的过程。学校里学的是基础,社会上学的是实践,工作中学的是技能,生活中学的是做人。不但要学,还要好好学。当前社会,是一个信息的时代,知识遍地开花的时代。不加快学习脚步,就要落后,或被社会淘汰。

    “问渠那得清如许,唯有源头活水来”,知识就是活水,技能就是活水。又到了每年的供热检修季,恰恰这段时间正是人员充电,提升技能的阶段。

学而永固之

    红柳林供热中心抓住这一黄金时段,根据业务管理和人员情况,对员工培训分为两个层次,一是将业务知识基础较弱人员,参加公司“源动力”培训班进行学习,二是对于留守运营的人员,开展自培。制定学习计划,对不同岗位人员进行轮训,以锅炉基础知识和“三位一体”安全技能提升为主要内容,旨在知识的稳固和提高。

    由此,我对“活到老,学到老”的理解更加深刻了。供暖季项目中心的安全运营和优质服务,得到矿方的认可,源于团队精湛的技能、科学的管理。工作不仅是一门技术,也是一门艺术,需要我们不断探索,不断提高。管理之路且长,学习应当一直在路上。( 红柳林供热中心 刘平)


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